五所军队医院护理人力资源利用与配置结构标准研究

资料来自用户(Rose)上传,若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权,请点击版权申明
导师姓名
周秀华  张鹭鹭  王志红  周立
学科专业
护理管理
文献出处
第二军医大学   2002年
关键词
军队医院论文  护理人力资源论文  护理项目分级论文  结构配置标准论文
论文摘要

卫生人力资源是卫生资源中的第一组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理配置护理人力资源对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用。 研究目的:通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、相关概念界定、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准,为护理人力资源的微观结构配置提供理论参考。 资料来源:本课题来源于“十五”重点课题《军队卫生资源配置方法与标准研究》01z101-1分课题。数据来源于部分军队医院护理人力资源的现场调查资料。以问卷调查的形式对5所医院的临床护士进行现场调查,其中1所为总医院,1所为中心医院的分院,3所为驻军医院。 研究方法:采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员现况,护理人员利用情况;对护理人员的职称、学历、工作年限、护理工作的难点、影响护理队伍稳定性的主要因素、参加护理继续教育所花费的时间、用于临床护理带教的时间、晚夜班护理人力配置情况、有效工时、有效护理工时及有效护理项目进行了描述性分析研究。 主要结论:护理队伍的结构不合理,临床一线护理人员学历、职称普遍偏低,护士超负荷工作、护士承担间接护理工作过多、护理人员未按职称 ”一 一 i;\. EC- sh i;{‘ 乡二 :i、一 十岗、护理队伍素质不高己成为护理工作的难点问题。面临再次择业是造 纂 8- R77

论文目录
关闭目录

中文摘要

英文摘要

前言

1. 研究背景

2. 研究目的和意义

3. 相关概念界定

4. 资料来源

5. 研究方法

6. 研究内容

7. 技术路线

第一部分: 五所军队医院护理人力资源配置现况分析

1. 研究目的

2. 结果与分析

3. 讨论

第二部分: 五所军队医院护理人力资源利用效率分析

1. 研究目的

2. 结果与分析

3. 讨论

第三部分: 五所军队医院护理人力资源配置结构标准研究

1. 研究目的

2. 结果与分析

3. 讨论

小结

1. 主要结论及建议

2. 主要创新点

3. 本研究存在的不足

4. 进一步研究的方向

参考文献

致谢

综述

附录1

附录2

附录3

附件 硕士研究生期间发表文章题录

在线阅读全文下载
在线阅读全文下载